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针对工作场所骚扰的根源是实现奥普拉对女孩的誓言的关键


棋牌大全下载攻略1月11日(UPI) - #MeToo运动在今年的金球奖上全面展示,明星们穿着黑色表现出团结一致。其中包括奥普拉温弗瑞,她接受终身成就奖,向敢于说出真相的女性致敬,向所有女孩们保证“新的一天即将到来”。2017年出土的骚扰和攻击在各种各样的工作环境中 - 好莱坞,酒店,国会,草莓园,硅谷和汽车工厂 - 现在的重点是在那个地平线上,以及接下来该做什么。由好莱坞力量球员包括制片人Shonda Rhimes领导的Time's Up计划和女演员伊娃·朗格利亚(Eva Longoria)分发了一项计划。它正确地将骚扰视为对自身的伤害,并将其视为一个更大的劣势体系的一部分,其中女性在最高层面的代表性仍然不足,而低薪工人尤其“易受暴力和剥削”。这意味着为受害者伸张正义,对违法者追究责任,在薪酬,机会和代表性方面实现性别平等。 部分答案就是这么简单:停止工作场所的骚扰并平等对待员工。但是,当你进一步缩小时,2017年的骚扰危机揭示了工作场所监管中随着时间的推移而出现的更广泛的裂缝 - 类似于2008年金融危机是由于长期恶化的经济问题和我们的法律制度的弱点造成的。社会科学家和法律一段时间以来,学者们一直在研究这些问题。如果我们希望达到奥普拉所承诺的“新的一天”,那么他们的研究 - 以及我自己的一些工作 - 揭示了需要通过法律改革来解决的几个根本问题。从根本上找到 - 和差距 就业法可能具有零散的质量,一些工人受到保护,另一些人则被冷落。许多法规仅涵盖雇员人数最少的雇主。例如,禁止骚扰的联邦法规 - “民权法案”第七章 - 仅涵盖拥有15名或更多工人的雇主。这意味着如果小企业的员工遭受骚扰或歧视,他们就没有法律追索权。对于从事儿童保育,老人护理或家务管理的家庭工人来说,这个问题尤其严重。就骚扰法而言,这些工人棋牌官方下载实际上是不可见的。 农业工人也被排除在“国家劳动关系法”之外,该法案保护工人加入工会的权利。虽然这与骚扰无关,但工会可以在倡导其成员处理各种问题方面发挥重要作用。独立承包商也同样容易受到伤害。他们不受任何现有的与就业有关的法规的保护,从涉及骚扰和工资的法律到失业保险和工人赔偿。这个问题只会随着经济的兴起而增长。大约有400万工人为演出经济提供动力。事实上,所有这些都被视为独立承包商。 关键是企业没有动力遵守不适用于其工人的法律。防止骚扰 - 以及其他工作场所的危害 - 将需要扩大现有法律的范围。为低工资工人伸张正义低工资工人特别容易受到工作场所的伤害 - 包括骚扰 - 但却无法为他们辩护低工资的工人可能很难找到律师,因为代表他们并不总是有利可图。这就是为什么Time's Up计划创建了一个法律基金,以帮助工人获得与骚扰索赔相关的法律费用。然而,长期的进展可能需要进行法律改革。违反劳动法的损害赔偿法庭通常是工资损失的一个功能,这使得高薪工人对于应急工作的原告律师更具吸引力。但是,损害赔偿可以通过其他方式构建,例如对某些类型的违规行为处以高额罚款。像加利福尼亚州这样的州已经成功地使用了处罚来鼓励律师代表所有类型的工人提出工资索赔。当雇主“资金不足”时,低薪工人也很难找到律师 - 也就是说,几乎破产了。劳工经济学家大卫威尔记录了一个“裂缝”工作场所的更大趋势,其中大公司在竞争的基础上分包一切。这些分包商是小型雇主,几乎没有钱,并且有强烈的动机通过不遵守就业法来削减成本。通过使工人更容易*分包工作的大公司,律师也可以在这里提供帮助。限制仲裁协议另一个问题是强制性的公司越来越多地要求员工签署仲裁协议。在“*”专栏文章中,前福克斯新闻主持人格雷琴卡尔森批评强制性仲裁协议,禁止女性在法庭上提起骚扰诉讼。它是棋牌大厅
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